Računovodstvo človeških zmožnosti: zakaj klasične bilance ne kažejo prave slike o premoženjskem in finančnem stanju podjetij ter o njihovi uspešnosti?

Zaposleni so najpomembnejše sredstvo vsakega podjetja, vendar njihove delovne spodobnosti niso izkazane v klasičnih bilancah stanja. Namen knjige je opozoriti strokovno javnost na (ne)realnost in informacijsko (ne)moč računovodskih izkazov, ki ne vsebujejo podatkov o človeških zmožnostih.

Računovodstvo človeških zmožnosti obravnava zaposlene kot premoženje podjetja in si prizadeva za izkazovanje vrednosti zaposlenih med sredstvi in za izkazovanje naložb v zaposlene kot povečanje njihove vrednosti. Ugotoviti skuša stroške zaposlenih za podjetje in vrednost, ki jo le-ti prinašajo podjetju. Ti podatki pa so zelo pomembni za načrtovanje kadrov in njihovo poznejše angažiranje. Knjiga obravnava razliko med človeškimi zmožnostmi in intelektualnim premoženjem, razloge za vključevanje vrednosti človeških zmožnosti v računovodske izkaze in razloge proti temu, vlogo računovodstva človeških zmožnosti pri ravnanju z zaposlenimi, vrednotenje zaposlenih in naložb vanje, merjenje dosežkov podjetja, vprašanje realnosti računovodskih izkazov ter perspektive računovodstva človeških zmožnosti. Analizira tudi rezultate aplikativnih raziskav o računovodstvu človeških zmožnosti v Sloveniji in tujini.

Založnik: Fakulteta za management Koper
www.zalozba.fm-kp.si
zalozba@fm-kp.si
Obseg: 248 strani
format: 160 x 240mm
leto izdaje: marec 2007
ISBN 978-961-6573-57-3
Cena: 25,00 € (5.991,00 SIT)